AI智能体：创业团队的新成员
初创企业的未来：人机协作新篇章
初创企业的早期员工往往定义了公司的文化和方向。然而，如今并非每项新能力的获取都需要招募新员工。
AI智能体开始承担起原本应由早期团队成员负责的工程、客户支持、研究和运营工作。对于创始人而言，这引发了一个在发布招聘需求前就需要思考的新问题：哪些工作应由人类负责，哪些工作应委托给AI智能体？
行业领袖共话AI时代的人才战略
在2026年TechCrunch Disrupt大会上，Gusto首席执行官兼联合创始人Josh Reeves、Insight Partners高级副总裁Michelle Johnson以及Leland首席执行官兼联合创始人John Koelliker齐聚”建设者舞台”，共同参与了一场题为”当AI成为联合创始人：招聘策略”的深度对话。
这场讨论将深入探讨早期企业如何构建人类与AI智能体协同工作的团队，以及创始人如何在保持速度、责任感和企业文化的同时实现这一转变。
重新思考初创团队构成
对于初创企业而言，每一次招聘都是能力、成本和速度之间的权衡。AI智能体的出现为这一决策提供了新的选择。
工程任务、客户支持和运营工作越来越多地可以委托给能够完成多步骤任务的系统，而不仅仅是辅助员工完成工作。这为创始人提供了重新思考其初始团队构成的机会。
企业可以不再直接问”我们下一个该雇佣谁？”，而是思考”哪些工作需要完成——而这是否必须由人来完成？”这一区别至关重要。
AI智能体带来的新挑战
将工作交给AI智能体可以帮助小型团队更快地推进，但也引入了关于所有权的新问题。谁来检查工作质量？谁来做最终决策？当智能体出错时会发生什么？哪些责任过于重要，无法委托？这些问题对于构建AI原生企业而言，已不再是理论探讨。
与会专家将围绕这些议题展开深入讨论，为创业者提供在AI时代构建团队的新思路。
这场盛会将于10月13日至15日在旧金山Moscone West举行，届时将有超过10,000家初创企业、投资者和技术决策者共同探讨构建和扩展下一代企业的关键要素。在9月25日太平洋时间晚上11:59之前注册，可节省高达200美元的通行证费用，团体注册可额外节省30%。
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