AI就业之争再添变数

AI就业市场争议加剧

每当一家公司宣布新一轮裁员时，人们对AI导致失业的担忧便随之增长。截至2026年5月，各公司宣布了近9万份工作因AI被裁减，而据某些估计，未来五年内美国高达15%的工作岗位可能被AI取代。科技行业承诺AI将创造新工作岗位，但这难以缓解人们的担忧，特别是对于即将毕业却担心无人雇佣的年轻一代而言。

最近，Ramp和Revelio Labs发布的报告为这一悲观叙事增添了复杂性。这两家公司分别追踪了近22,000家企业的AI支出和劳动力记录。

该报告发现，大量投资AI的公司员工数量增长更快，即使在许多被认为岌岌可危的初级职位上也是如此。报告指出，”高强度采用者”（即在头三个月平均每位员工每月投入30美元用于AI的公司）员工人数增长了10.2%。

各职能部门的员工数量均有所上升，包括工程、销售、行政、客户服务、财务、营销和科研等职位。在高强度采用者中，信息行业（包括软件、互联网、媒体和科技公司）的就业增长最为强劲。

尽管有这些积极信号，数据并非如表面看起来那么乐观。这些数据严重偏向技术先进的知识工作型企业——这些公司可能已有风险投资支持且正在快速扩张，因此难以判断AI是否促进了招聘，还是仅仅出现在本就在扩张的公司中。

该报告的作者坦言：”本文并未显示AI普遍创造了工作，但它确实反驳了AI将导致大规模失业的说法。”

报告也反驳了AI正在扼杀所有初级职位的说法。高盛最近的研究发现，过去一年中，AI已每月净消除约16,000个工作，Z世代和初级工作者承受了最大负担。然而，在技术领先企业中，报告发现初级职位数量实际上增长了12%。

我们能从这些数据中得出什么结论？或许AI并非总是劳动力替代的工具，而是可以作为企业扩张的工具。

报告指出：”对于软件和科技公司来说，AI可以使核心产出更便宜或更快地生产：编写代码、调试、构建内部工具、生成技术文档和支持产品开发。这些工作流程中的生产成本降低可以提高整个企业（而不仅仅是工程团队）扩张的回报率。”

但报告显示，那些仅购买订阅并试行项目，但未进行持续投资的公司，往往不会看到员工数量的增加。

这可能导致资源丰富（如资本、技术人员、创始人网络和管理能力）能够将AI采用转化为实际业务收益的企业，与仅尝试订阅服务的企业之间差距扩大。换句话说，这份报告表明，已有资源的企业将获得最大收益。

报告的作者推测，这种差距可能会继续扩大，表示：”没有这些渠道的企业可能会落后。”

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