AI未淘汰工程师，需求反创新高
AI时代的工程师：职业韧性超出预期
关于人工智能是否已经开始替代人类工作，业界一直存在着激烈的争论。根据知名人才安置公司Challenger, Gray & Christmas的数据，今年5月科技行业的裁员人数达到多年来的单月最高点，而AI，尤其是代码生成AI，成为最常被提及的裁员理由。
数据揭示的真相
理论上，随着AI编程工具的快速普及，软件工程领域似乎最容易受到自动化的影响。然而，风险投资公司SignalFire的研究人员通过追踪数据得出了不同的结论。
SignalFire的首席研究员Asher Bantock表示：”许多公司给出的裁员理由始终是AI，具体来说是与代码相关的AI，他们会说一个工程师可以完成过去多个工程师的工作。但我们在实际观察中发现的情况与这种说法有些不一致。”
SignalFire分析了超过8000万家公司数千万员工的职业轨迹，研究显示工程职位在2025年表现出最强的抗风险能力。由于裁员后人们常常延迟更新就业状态，难以准确追踪，SignalFire转而关注招聘数据，以更准确地反映实时劳动力市场趋势。
大型科技公司的招聘趋势
根据SignalFire最新的《人才状况报告》，尽管大型科技公司的总体招聘数量相比2019年下降了25%，但工程职位仅减少了11%，降幅小得多。
事实上，在SignalFire分类的”科技巨头”（包括Alphabet、Meta、Apple、Amazon、Microsoft、Netflix、Nvidia、Tesla、Uber、Airbnb、Block和Stripe）中，工程师占据了2025年所有新招聘职位的55%。这一比例较2019年的46%有显著提升。
初创公司的持续需求
数据显示，早期初创公司对工程师的需求更为强劲。2025年，这些初创公司雇佣的工程师数量比2019年增长了7%。
Bantock认为，如果AI真的正在替代工程人才，那么在当前科技招聘收缩的背景下，工程招聘应该是第一个受到冲击的领域。然而，SignalFire的数据表明，工程岗位数量在科技行业中增长速度超过大多数其他职位。
专家观点：AI增强而非替代
尽管Anthropic首席执行官Dario Amodei去年曾警告AI可能在五年内消灭一半入门级白领工作，并将失业率推高至20%，但该公司首席经济学家Peter McCrory在3月接受TechCrunch采访时表示，尚未看到AI对劳动力产生重大影响。
McCory当时表示：”在使用Claude以自动化方式完成’工作核心任务’的工人（如技术撰稿人、数据录入员和软件工程师）与需要’与物理世界互动和灵活性’且较少接触AI的工人之间，失业率没有显著差异。”
Nvidia首席执行官黄仁更直接地反驳了AI将取代工程师的理论。他在斯坦福大学商学院的采访中表示：”有人说AI将摧毁所有软件工程工作，但事实恰恰相反。”黄仁补充说，如今Nvidia的所有工程师都在使用智能体AI，”软件工程师比以往任何时候都更忙碌”。
黄仁指出，虽然智能体能够即时编写代码，但它们不断推动工程师产生”下一个创意”。
结论：效率提升带来需求增长
至少在目前，工程领域似乎成为杰文斯悖论的一个典型例证——效率的提高并没有减少对资源的需求，反而增加了需求，因为工作会扩展以填充新增的能力。正如Bantock对工程人才的评价：”他们突然变得高效得多，而且有 endless 的工作等待他们完成。”
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