Fika Jobs获400万美元融资，打造AI视频面试平台

革新招聘模式：AI与视频结合

传统招聘流程长期以来因其低效性和不透明性而备受批评。求职者投入大量时间撰写简历和求职信，最终却常常石沉大海，如同进入了一个神秘的黑箱。而生成式AI的引入，反而使情况更加复杂，雇主越来越依赖AI筛选系统来处理海量的求职申请。

总部位于斯德哥尔摩的初创公司Fika Jobs提出了一种更优的招聘方案。该公司正在构建一个以视频为核心的招聘平台，将AI面试智能体与短视频简介相结合，创造出一种类似LinkedIn与TikTok融合的体验。求职者不再仅依赖简历，而是通过AI驱动的面试来展现个人特质和沟通能力。

Fika Jobs于近日宣布完成400万美元的种子前轮融资。这笔资金将用于持续开发平台、扩充团队，并为今年晚些时候的全面上线做好准备。

对于求职者而言，流程始于连接LinkedIn个人资料。Fika的AI会分析候选人的背景并生成个性化面试问题。随后，候选人完成一个约10分钟的视频面试，目前由Google的Gemini模型驱动。

面试结束后，Fika会自动将回答剪辑成短视频片段，并组织成一个完整的个人简介。与传统逐个申请职位不同，求职者维护一个动态更新的简介页面，雇主可以随时发现并回访，以适应不断出现的新机会。

这一创意来自于联合创始人兼兄弟Jakob Dubois（CEO）和Alexander Dubois（CTO）在开发前一家初创公司时的经历。

“当我们开发[社交应用]Gaff时，我们花费了大量时间招聘，几乎因为一份简历不够突出而错失了一位优秀候选人，”Jakob Dubois向TechCrunch表示，”最终我们还是与他进行了交谈，几分钟内，他的坚韧、动力和抱负就显而易见。正是我们想要雇佣的那类人才。”

这段经历让创始人们确信，雇主最为看重的某些特质很难在简历上体现出来。

与大多数专注于帮助雇主利用AI更高效地寻找、筛选和匹配候选人的竞争对手（如Alex、Maki和Mercor等）不同，Fika构建的是一个平台，其中候选人维护以视频为主的简介，而雇主浏览的则是已通过AI面试和评估的人才库。

如果成功，Fika Jobs可以帮助雇主在招聘初期评估沟通能力和文化契合度，补充传统的简历和应用审查方式。这种方法对于职业初期和非传统背景的求职者尤其有价值，因为他们的潜力往往仅凭简历难以完全展现。

当然，视频简介也带来了真实的偏见风险，这一点值得警惕。当雇主在评估候选人资格前就能看到其种族、年龄、性别、外貌和口音时，这为歧视打开了大门，而简历虽有其缺陷，至少部分掩盖了这些信息。这也是为什么一些公司转向匿名简历筛选的原因。

平台计划本周向候选人开放早期访问，预计秋季将进行全面公开推出。公司将首先聚焦瑞典市场，之后扩展至国际。Fika目前团队规模较小，但预计到年底员工数将达到约10人。

创始人表示，已有超过100家公司排队等待使用，尽管他们未透露具体公司名称。另外，已有50多家公司测试了该平台，包括Plenty Labs、SICS.ai、Kognity和Rebtel等。

关注微信号：智享开源 ，及时了解更新信息。

0 0