设计巨头Canva裁员超1270人，增长放缓、AI成本攀升引阵痛
规模调整：裁员近四分之一，组织架构全面重组
设计软件公司Canva近日宣布启动大规模人员优化，预计裁减约1,271名员工，占公司总人数的22%。这一决定源于公司近年来首次遭遇增长放缓的困境。
Canva联合创始人兼首席执行官Melanie Perkins在内部信中坦言，尽管公司已在过去十三年间从小型创意平台成长为惠及数亿用户的行业巨头，但首章的成功并不能自动延续。面对增速下滑的现实，公司必须进行深刻变革。
组织变革方向
- 团队整合：将产品、增长与平台三大核心部门合并，降低跨团队协作的沟通成本
- 减少专业细分：打破过度专业化壁垒，鼓励员工承担更广泛的工作职责
- 混合办公转型：要求员工每周赴办公室工作数日，平衡远程灵活性与团队凝聚力
AI成本压力：自研路线与预期下调
为控制成本并降低对第三方模型的依赖，Canva正加速推进自研AI模型的部署。然而，AI基础设施的投入持续膨胀，迫使公司不得不将全年收入增长预期从30%下调至20%。
这一调整也影响了资本市场对Canva的信心。年初，早期投资方已将公司估值下修至约350亿美元，较此前峰值缩水明显。
竞争格局：AI初创企业与通用大模型双重夹击
Canva所处赛道正面临日益激烈的竞争压力。一方面，新兴AI设计初创企业不断涌现，推出各类图像生成工具蚕食市场份额；另一方面，ChatGPT、Gemini等通用型智能体也在快速补齐图像创作能力，使用户能够借助这些平台轻松制作海报与演示文稿，进一步挤压Canva的传统优势空间。
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