苹果诉OpenAI商业秘密案：法官裁定加速披露招聘记录
法院裁决加速披露招聘相关文档
近日，一起备受科技行业瞩目的商业秘密纠纷迎来关键进展。美国法院作出裁决，允许苹果公司在诉讼程序中优先获取OpenAI相关的招聘材料。这起诉讼源于苹果今年七月对OpenAI提起的指控。
裁决核心内容
法院明确准许苹果查阅与OpenAI面试流程相关的文件资料，具体涵盖以下几类：
- 前苹果员工申请加入OpenAI消费级硬件及机器人团队时的面试记录
- 面试清单、指南、操作说明、手册及脚本等文档
- 涉及技术演示的内容材料
- 能证明面试过程中提及苹果技术或零部件的相关记录
时间期限与范围限定
法官Edward Davila为OpenAI设定了明确的交付时限：已收集的相关材料需在五天内移交，其余补充材料则需在十四天内提交完毕。法院同意了苹果方面关于加快审理进度这一诉求。
同时获准的其他证据调取
除招聘文档外，法院还批准了以下取证申请：
- 案件涉及人员（包括OpenAI员工Chang Liu与Alyssa Peng）之间通过LINE应用发送的私人消息
- 对Chang Liu、Alyssa Peng以及OpenAI首席硬件官Tang Yew Tan三人的证词质询许可
需特别指出的是，以上三位人士均曾为苹果员工。
部分请求遭拒但留有救济空间
尽管取得了一定进展，法官并未全盘支持苹果的所有申请。以下请求遭到驳回：
- 关于特定研发领域（如金属表面处理工艺和电源管理技术）的加速取证申请
- 获取OpenAI硬件研究相关资料的广泛性调取请求
- 了解前员工在OpenAI任职期间所完成工作成果的相关请求
不过，法官同时表示，若苹果能够调整并缩小其请求范围，仍可再次提出类似申请，这为后续程序留下了余地。
案件背景与市场影响
此案发生在OpenAI正在开发消费级硬件设备的关键时期。外界推测，该产品未来有可能与iPhone乃至整个智能手机市场形成竞争态势——前提是该AI设备能够深度融入消费者的日常生活，并成为人们使用软件和服务的核心入口。
苹果的核心指控
苹果在诉讼中指责OpenAI存在一系列不当行为，主要包括：
- 直接窃密行为：多名前员工被投诉使用苹果笔记本电脑下载公司机密文件和资料，其中包含未公开的技术、功能及产品的相关信息，涉及技术规格、工程演示文稿及专有项目数据
- 面试指导争议：在OpenAI的前苹果员工被指指导其他考虑从苹果跳槽至OpenAI的人选，告知其在面试中应携带和展示哪些信息
- 苹果方面将上述行为定性为具有系统性特征的模式，而非孤立个案
案件走向观察
随着法院逐步推进证据开示程序，本案的后续发展值得持续关注。法官在本次裁决中展现出平衡双方利益的态度，既支持了苹果合理的取证需求，也对过度宽泛的请求予以了限制。这一案件最终将如何判决，以及其对两家科技巨头关系的影响，仍待时间给出答案。
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