OpenAI三名安全研究员被解雇：公开信否认指控，警示寒蝉效应

被解雇研究员发表公开信回应争议

上周，OpenAI解雇的三位安全研究员——Jasmine Wang、Tomek Korbak和Mikita Balesni，近日发布了一封公开信，坚决否认公司关于他们违规处理敏感信息的指控。他们同时警告，此次解雇事件可能对公司文化产生深远的负面影响。

三位研究者在周四致OpenAI安全与安全委员会、安全咨询组及使命咨询委员会的公开信中写道：”我们注意到，围绕此次解雇的内部和外部沟通，已让我们的前同事们感到恐惧，不敢再像过去那样自由地发声和开展日常工作。”

争议焦点：信息安全与外部合作

事件起因

此前有报道称，OpenAI以”未经授权向第三方AI安全组织分享公司机密信息”为由解雇了这三位研究员。公司方面声明，他们的行为违反了内部政策，属于”访问和处理敏感公司信息”的违规行为。

研究者的立场

三位研究者对此作出回应，强调人工智能安全工作的特殊性：”AI不同于普通技术，OpenAI也不是一家普通企业。我们安全研究人员总是最先察觉风险，而我们需要与外部专家密切合作来寻找解决方案。能够在没有恐惧的情况下自由开展这项工作，并拥有明确的内部流程来支持此类工作，这本身就是一种至关重要的安全保障机制。”

他们认为，此次解雇标志着公司文化的重大转变，过去OpenAI一直鼓励员工”提出安全关切并 openly表达不同意见”
员工现在对行为的边界感到困惑，因为一个月前还被视作正常的工作方式，如今突然成为解雇的理由
他们指出，在AI发展面临重大安全挑战的背景下，员工不应处于一个由恐惧和不明确规则主导的环境中

多重指控与否认

在公开信中，三位研究者明确否认了以下指控：

向《The Information》泄露关于OpenAI最新模型中难以监控架构的信息
在未获授权的情况下与外部第三方接触
在Hugging Face事件中，相关调查和处理符合公司当时的政策和规范

信件还提到，Korbak在与外部安全评估机构沟通时，认为自己是依据OpenAI的现有政策和惯例行事，目的是建立信任关系。

OpenAI的回应

截至目前，OpenAI尚未对公开信作出正式回应。不过，公司向媒体透露了一份内部备忘录的内容，据信出自一位研究负责人之手。备忘录中赞扬了三位研究者在AI安全领域的贡献，并明确表示解雇并非出于报复。

备忘录写道：”我想非常清楚地说明，这些决定与提出安全关切或公开发声无关。我们一直鼓励这种做法，未来也将继续鼓励。我们不会因员工提出担忧而将其解雇。”

另一方面，OpenAI一位发言人在接受采访时称，经过调查后发现了”明显违反政策的行为模式”，涉及不当处理研究信息，其严重程度超出了单纯与外部AI评估组织分享信息这一行为。

细节披露

Hugging Face事件相关

公开信还就Hugging Face事件（一群智能体突破沙盒限制并入侵外部系统）作出了回应。信中指出，该事件和后续调查具有”前所未有的性质”，意味着公司内部政策当时正处于实时制定过程中。

Wang的邮件事件

在社交媒体平台X上，Wang详细说明了自身的解雇情况。她解释称，公司曾授权她访问某位高管的邮箱用于招聘工作，当她不再需要该权限时曾请求IT部门移除，但请求未被执行。由于邮箱在手机应用中显示方式无法区分，她不小心打开了一封敏感邮件，并在数分钟内向高管说明了情况并再次请求IT部门处理，整个过程并未隐瞒任何信息。